摘要： 所谓“颜值”，顾名思义，是坊间用来衡量人们外貌美丑的指标。本文利用中国家庭追踪调查（CFPS）数据中“受访者外貌评价”指标作为颜值变量，探讨了颜值对就业的影响，并对相关机制进行了考察。结果表明，颜值对于男性和女性的就业均有着显著的促进作用，使用工具变量估计后，这一结论依然成立。在影响机制的分析中，我们发现对男性而言，颜值越高的男性具有更好的就业素质和享有更多的社会资本，从而增加了他们的就业机会，但是这两种机制对女性并不适用。另外，雇主偏好和歧视是颜值对就业产生作用的又一重要机制。由此可知，在我国的就业市场中，外表条件已成为影响就业的重要因素，而外表歧视现象也应该得到相应的关注。
