
摘要:
本文构建理论模型,分析了中国转型期特殊的垂直结构如何通过人才配置影响宏观经济绩效,以期为中国现阶段深化供给侧结构性改革、推动经济复苏提供启示。将人才要素引入纵向寡占模型,考虑人才在上游国企就业和下游民企创业中的配置问题。模型发现,在经济下行冲击下,垂直结构对经济复苏产生两种效应:第一,具有市场力量的上游部门的利润相对于下游部门受到了更大的负面影响,对人才的吸引力相对减弱,使得人才倾向于从上游就业部门流向下游创业部门,有利于缓冲经济下行冲击,促进经济复苏;第二,上游规模效应受损 ,适度减少上游竞争主体数量有助于通过恢复规模效应而提高社会福利,但同时又会提高上游市场力量,导致人才从下游创业部门流向上游就业部门,加剧经济下行压力。当租金分配效率较低时,第二种效应大于第一种效应;而当租金分配效率较高时,第一种效应大于第二种效应,此时,规模效应与人才配置优化实现有机统一,从而缓解经济下行,助力经济复苏。