【作者简介】
任力，经济学博士，厦门大学经济学院经济学系教授、博士研究生导师，福建省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心特约研究员，美国康奈尔大学经济系访问学者，美国德克萨斯大学大河谷分校罗伯特 C. 瓦卡尔商业与创业学院访问学者，福建省《资本论》研究会副会长，厦门市经济学会副会长，在《世界经济》《会计研究》《国际贸易问题》《经济学动态》《经济学家》《经济管理》《中国人口·资源与环境》《世界社会科学》《新闻与传播研究》、International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research、Industrial Management & Data Systems等国内外刊物发表论文100多篇，出版专著4部，译著3部，主持国家社科基金项目3项、其它省部级项目多项。当前从事政治经济学、公司金融学、经济发展、文化经济学等学科的研究。
黄文义，男，汉族，福建莆田人，中共党员，2016年6月毕业于厦门大学，获经济学博士学位，目前任职于福州大学马克思主义学院，副教授。主要从事马克思主义政治经济学和习近平新时代中国特色社会主义思想相关的教学与研究工作。主持并参与国家级以及省级课题8项，其中主持并结项国家社科基金项目1项，主持并结项福建省杰出青年科研人才培育计划项目1项。在《马克思主义与现实》《教学与研究》《经济学家》《当代经济研究》《学习与探索》《中国经济问题》《海派经济学》《三明学院学报》《林业经济问题》、Asian Agricultural Research等刊物上发表文章30余篇，其中核心期刊论文十几篇。
【文章摘要】
马克思在其工资理论中科学揭示了劳动力价值规律，论述了劳动力价值、劳动力供求和劳资关系对工资的影响及其之间的相互联系。以此为理论架构，通过收集相关统计数据，文章刻画了新时代中国工资运动的真实图景，结论证明劳动力价值规律可以很好地解释中国工资运动。基于此，文章构建联立方程组模型实证研究了中国工资运动的决定机制，研究发现：劳动力价值、劳动力供求以及劳资关系都会对工资产生显著影响，其中劳动力价值可以解释50%的工资变动，失业率所衡量的劳动力供求在某种程度上也造成工资下行压力，以劳动争议出现并寻求第三方仲裁在中国成为劳动者短期中寻求利益维护的有效机制。 因此，为了提高劳动者工资水平，各个部分需要相互配合，系统施策。
【关键词】
劳动力价值；工资；劳资关系；劳动力供求；美好生活需要