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竞争环境下同伴能力的收入效应——基于激励和压力机制的理论与实证检验
郭凤鸣 文孝斌
2026 (04):
43.
摘要
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本文构建同伴激励和压力机制下劳动者努力选择的理论模型,讨论了竞争环境下同伴能力对劳动者努力和收入的影响,并构建同时规避同伴特征变量内生问题和反射问题的面板数据模型,进行了实证检验。理论分析显示,同伴能力提升可通过激励和压力作用对劳动者收入产生影响,激励通过增加努力的产出带来正向效应,而压力效应会使劳动者努力程度提升,进而带来收入提升,但过大的压力会产生挫败效应,使个体降低努力,收入下降。实证研究结果表明:在低技能灵活就业群体中,同伴能力提升主要通过压力效应使劳动者努力程度提升,进而带来收入提升,且年龄较小、能力处于群体下游以及同伴数量较少的群体对同伴压力反应更敏感:在工作满意度较低的低技能传统就业群体中存在挫败效应。因此,政府和企业应关注激励和压力在劳动者之间的作用,避免产生挫败效应,适度的激励和压力才有助于劳动者就业质量的提升。
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