摘要： 通过构建异质性企业模型，本文从理论上探讨了员工教育对企业生产率的作用，并基于世界银行2012年中国制造业企业调查数据进行检验。结果显示：在控制人口和经济密度等因素基础上，各省（市）平均出生率是企业员工教育合格的工具变量；提高员工教育水平可显著促进制造业企业生产率增长。另外，员工教育在大企业中对生产率的促进作用明显高于中小企业；资本密集度提高有利于发挥员工教育对企业生产率的促进作用；生育率与员工教育负相关，出生率每增加1‰，员工平均教育将减少0.423年。在添加控制变量、分组检验和更换工具变量后，所得结论依然稳健。
